伴随我国资本市场近年来的快速发展,监管部门为了有效维护中小股东权益,遏制上市公司不分红、分红少等分红乱象,在2004—2015年间先后五次发文促使上市公司发放现金股利。现金股利政策是上市公司向持股股东返还回报的一种方式,可以在一定程度上保护持股股东的利益,缓冲股东与管理团队之间的委托代理问题,但是过多发放现金股利可能会导致上市公司出现现金流不充足的问题,进而影响上市公司营业利润和未来发展。而在现代企业经营和管理中,董事会在制定现金股利政策时不仅要考虑企业未来的发展,还要考虑代理问题和利益分歧问题,还要考虑企业高层管理团队的经营决策行为,因而近年来有越来越多的学者着手研究企业高层管理团队特征对现金股利政策的影响,并且无论是从市场整体角度还是从行业、企业性质划分角度,均得到了二者显著相关的结论。该类研究的理论基础主要是“高层梯队理论”,由Hanbrick和Mason在1984年提出,他们认为企业管理团队行为和决策不仅受企业内外部环境的影响,还受整个管理团队背景特征的影响。漳州片仔癀有限公司作为片仔癀唯一生产企业,手握片仔癀生产的绝密配方,占据着市场的垄断地位,近年来还有“一带一路”政策的加持,本应有较好的盈利表现和现金分红,然而在2013年至2016年间企业发展速度缓慢,现金股利分配率屡创新低。片仔癀从2016年开始分次大规模对其高层管理团队进行调整,上述现象也逐渐得到了改善,说明其高层管理团队特征对其现金股利政策可能具有一定的影响,因此研究片仔癀高层管理团队特征对其现金股利政策的影响具有一定的现实意义。本文首先介绍了研究的背景、意义、方法等内容,然后在综合国内外的相关研究的基础上,总结选取片仔癀现金股利政策代理指标和高层管理团队的特征指标,并进行相应的现状分析和理论分析,接着通过实证分析得出研究结论,实证结果表明片仔癀高层管理团队规模、平均年龄、平均学历与其现金股利分配率负相关,平均性别与其现金股利分配率正相关,平均任期与与其现金股利分配率没有显著相关关系,股权集中度没有起到显著的调节作用,最后依据实证研究结果和片仔癀现金股利政策现状,为其高层管理团队提供一些可参考的结构优化建议和对策建议。