我国的公司法至今未确立人力资本出资制度, 2005年修改后的公司法虽然扩大了知识产权出资的范围和比例,但是对于表现为科技创新和管理创新能力而缺乏物质表现形态的人力资本并未给予必要的关注。究其原因既有资本制度设计的缺陷与不足,也有人力资本自身特性带来的不便。在新经济条件下,随着现代企业由以物力资本占主导,向以物力资本和人力资本共同协力,并且人力资本日益占主导地位的过程的嬗变,承认并确立人力资本所有者的产权收益已成为必然趋势,完善人力资本出资制是发展新经济的必然要求。加入WTO以后,我国企业将面临包括人才竞争等多方面的竞争。因此,借鉴先进的人力资本出资制度,规范现有政策规定,通过比较健全的公司治理结构和完整的法律制度框架来尊重人力资本的价值是一个亟待解决的问题。完善人力资本出资的法律制度也是实践的迫切要求。目前,国内法学界对人力资本出资的系统研究还不多,本文通过对人力资本的概念、理论、特点的论述,出资经济学和法理学依据的阐述,认为人力资本具备物质资本的属性和功能,可以成为公司法意义上的股本;对其存在的障碍进行理性分析,并提出一系列建立和完善人力资本出资制度的建议。全文共分引言、正文、结语三部分,其中正文包括五章。第一章从概念、特征等方面阐述人力资本的基本理论,分析其本质特征;第二章介绍国内外人力资本出资立法和实践操作状况,分析我国公司法人力资本出资缺失的原因;第三章着重阐述人力资本出资的依据,论述其可行性和必要性;第四章具体详细分析了人力资本出资的障碍;第五章提出一系列建立和完善相关制度的设想。全文遵循理论联系实际的原则,经济和法律并重,兼顾国际发展动向,立足中国实际国情,研究人力资本出资这个在公司法领域中的重要论题。