近年来,随着基层公务员的考核力度日益严厉,各岗位特别是前线公务员的工作强度和工作压力不断加大,公务员体系的内部晋升渠道狭窄等因素的相互交叠,公务员的吸引力有所下降,有统计数据显示部分地区公务员的报名人数和招考平均竞争比均创新低;另一方面,个别地区公务员的离职趋势越来越明显。本文通过对国内外相关研究进行收集和分析,在有关理论的指导下,将影响基层公务员离职意愿的因素分为个人、组织、家庭三个层面,然后以SD区的基层公务员为研究,通过随机抽样的方式选取样本,运用调查问卷的方法将影响因素量化并进行数据的收集。根据收集的结果对这三个层面的影响因素进行实证分析,最终得出结论:性别、职务/岗位类别、任职公务员时间、工作压力、职业成长机会这五个因素对离职意向具有显著影响,而其中工作压力、职业成长机会这两个因素的影响程度最大,进而从个人和组织层面提出减少公务员离职意愿的相关对策,提高基层公务员队伍的稳定性,同时也为其他地区的相关研究提供借鉴。