海军是国家利益实现和拓展的重要力量组成,在大力推进人才战略工程的今天,海军人才队伍建设地位尤显重要,作为担负党的领导工作的政治军官,其能力素质事关部队战斗力的生成和整体作战效能的提升,建立规范的政治军官能力素质考核评估体系,促进其能力素质的全面提高,确保海军各项战略目标的实现,已成为政治军官队伍建设的一项重要课题。本文采用实证研究和规范分析相结合,理论和实践相结合的方法,以海军D部政治军官能力素质为研究对象,通过对考核评估现状的调查与分析,找出现行考核评估制度中存在的问题,并对建立政治军官能力素质考核评估系统的必要性进行论证。新的考核评估系统克服以往考核目的不明确、指标体系不科学,考评制度不健全的缺陷,运用目标管理理论,对考核要素进行细化,结合D部的实际特点,在确定《D部政治军官岗位说明书》的基础上,以政治委员为例,编制出《实施思想政治领导能力素质说明书》、《抓部队全面建设把关定向能力素质说明书》、《对基层面对面领导能力素质说明书》、《面向党员“治党治干”能力素质说明书》、《协同军事主官指挥作战能力素质说明书》。并以此产生考核评估指标及考核表,以能力素质和发展潜力为考核重点,对政治军官的能力素质进行考核评估。在考核方案设计完成后,对考核评估制度进行明确规范,引入群众参与、自我评定、审核反馈及申诉制度,使得考核评估结果更趋客观真实,政治军官对自身能力素质和发展方向有更加清楚的认识,提升使用和实施培训等考核结果的运用更加符合现实,以达到促进政治军官能力素质整体提高的目的。