国家公务员是国家重要的人才资源,公务员的素质直接影响着国家的行政水平,基层公务员作为我国公务员队伍的重要组成部分,肩负着转变基层政府管理职能、提高基层政府行政效率的重任。经济社会的快速发展和科学技术的日新月异,不仅对政府的行政效能提出了要求,也对政府公务人员的素质也提出了新的更高要求。基层公务员亦是如此。北辰区地处天津市市中心的北部,承担着“美丽天津示范区、绿色产业创新区、北部中心活力区”的发展定位,市委、市政府赋予了北辰区更大的自主权,对北辰区全面建设提出了新的更高要求,北辰区的快速发展面临着前所未有的机遇和更加广阔的空间。北辰区的发展离不开各条战线的广大工作人员,特别是与群众直接打交道的广大基层公务员,基层公务员素质是否全面,能力是否过硬,作风是否扎实,不仅关系到公务员整支队伍的形象,而且还关系到本区经济社会发展的历史问题。因此,要把北辰区基层公务员培训工作摆在更加突出的位置上,积极推动基层公务员知识结构调整和综合素质提升,努力提高党和政府在促发展、保稳定和强民生等方面的能力。结合当前天津市北辰区基层公务员培训现状,运用行政管理的相关理论,通过问卷调查的方法,分析出北辰区基层公务员培训在培训内容、培训形式、培训评估等方面存在着问题,并剖析出是培训理念、培训师资、培训基地等方面的原因而引发的培训问题,并提出了完善基层公务员培训的对策建议,主要有：更新基层公务员的培训理念,提高培训工作的法律法规保障,创新培训管理体制,科学设定培训内容、选择合适的培训方式并完善培训评估与激励机制等,都给予合理有针对性的建议。