本文运用企业组织理论和契约理论对企业组织模式进行理论探索，结合对典型企业组织模式的实证分析，对企业组织模式的科学性和合理性进行了研究。同时，从组织模式的经济内涵出发对企业组织模式发展进行研究并提出了新的组织设计原则和未来企业组织模式的发展方向。 本文从新制度经济学的交易费用论和管理学的组织理论两个角度对企业组织模式进行研究，力求揭示其内在的联系。在对我国大量企业组织模式的研究分析基础上，进行充分的理论评述，给出了企业组织模式演进与发展的基本思路。本文研究的主线是企业组织模式的演进与未来发展，沿着这一主线从组织理论和交易费用论角度对之进行分析阐述，对与之相关的具体问题进行剖析。 全文共分四章。第一章为企业组织理论，描述了古典组织理论、新古典组织理论、现代组织理论的历史演进及其内在联系；第二章为现代企业组织模式，考察了U型、H型、M型三种企业组织的基本模式，并选取了海尔集团、宝钢集团、嘉陵集团等国内典型企业作为研究对象从组织模式的特征、影响因素、适用情况等方面进行分析研究；第三章为契约理论--交易费用论，在对交易费用论基本框架阐释的基础之上揭示了企业组织模式演进的内在逻辑；第四章为企业组织模式的未来发展与模式构建，从传统组织设计原则的重新认识入手，结合企业组织模式的现实发展，对未来的企业组织模式进行研究并得出一般性的结论。