随着经济的发展和企业文化理论、企业核心竞争力理论研究的深入，企业文化与企业核心竞争力关系问题成为一个重要的研究课题，如何从企业文化入手培育企业核心竞争力，使企业持续获得竞争优势，成为企业管理者迫切想要得到答案的问题。因此，分析探讨上述问题，无论是对理论研究的推进还是对管理实践的指导，都具有重要的意义。 本文共分四章。 第一章采用比较研究法，在对二战后日本和西方在管理理念、管理模式、决策机制、劳资关系等方面进行详尽对比的基础上，论述了企业文化理论的产生背景及发展历程，并对企业文化的定义、结构、内涵等进行了深入剖析，论证了企业文化对企业生存发展的重要意义。 第二章采用定性分析法和案例分析法，对企业核心竞争力相关理论进行了综述，并分析研究了企业文化与企业核心竞争力的关系，提出了企业文化是企业核心竞争力的基石的观点。 第三章通过理论研究，在分析总结企业核心竞争力特点与企业文化特点异同的基础上，论证了企业文化在形成企业核心竞争力中的作用：企业文化为企业核心竞争力提供原动力；企业文化通过对于人才、企业经营业绩、终端市场、企业价值等产生影响发挥其在企业核心竞争力的基础性作用。 第四章研究了如何从企业文化入手培育企业核心竞争力，认为应根据企业特点，用企业文化引导企业定位；再将企业文化融入企业的市场观念、效益观念、信息观念、人才观念、品牌观念等发展战略观念之中，并最终要落实到企业的信息管理、制度管理、人力资源管理、品牌管理等各项管理实践中。