本文以国有企业经营者为研究对象,以国企经营者激励机制的建立为主要研究内容,采用理论研究与实证分析相结合的方法,在对国企经营者激励机制的现状、问题及原因进行分析的基础上,综合运用管理实践中形成的人性理论、管理激励理论,并借鉴发达国家的成功经验,提出了建立国企经营者激励机制的对策建议.文中指出建立国企经营者的总体思路是:根据国有企业的经营目标,进行国企经营者激励机制的框架设计,在完善市场机制、改革管理体制、健全法律体系的基础上,建立国企经营者的综合激励机制.具体对策是:建立市场化的经营者选择机制,培育职业经理人市场;建立与业绩挂钩的物质激励机制,设计激励性薪酬体系;建立以声誉激励为主的精神激励机制,提高精神激励的有效性;建立适应现代企业制度要求的约束机制,构建经营者内外部约束体系.