长期以来,建筑业的安全问题都十分突出,每年都有大量的建筑工人受伤及死亡。研究表明,建筑工人的不安全行为是建筑业事故发生的直接原因之一,并且建筑工人的工作压力是其不安全行为的重要影响因素。应对方式作为缓解压力的关键因素,近年来的研究趋势与经验均表明,个体应对方式与其行为存在密切的联系,然而,至今鲜少有研究探讨其在工作压力与建筑工人不安全行为之间所起的作用。因此,本文引入应对方式,来深入探讨建筑工人工作压力对其不安全行为的影响。本文基于国内外相关研究文献,结合压力-不平衡-补偿模型理论,将应对方式作为中介变量引入到工作压力与不安全行为的影响过程中,提出了建筑工人“工作压力-应对方式-不安全行为”的理论模型,并据此结合工作压力基础理论、应对方式理论及相关文献提出了研究假设;随后,借鉴前人成熟的理论与量表,结合建筑工人的实际情况,将工作压力分为:工作责任压力、工作质量压力、人际关系压力、组织管理压力与工作条件压力等5个维度,应对方式分为自我调节、求助与问题解决、幻想与逃避3个维度,开展了问卷设计,并进行了检验与纯化。最后,以四川省施工现场的建筑工人为调查对象进行问卷调查,回收有效问卷301份,并采用相关性分析及结构方程模型实证检验了工作压力、应对方式与不安全行为的作用机制。实证研究结果发现:（1）建筑工人的工作压力以及工作责任压力、工作质量压力与工作条件压力维度与其不安全行为具有显著的正向相关关系,三个维度中,工作质量压力对建筑工人不安行为的影响程度最为显著。（2）建筑工人的应对方式在工作压力影响其不安全行为的过程中发挥了中介作用。建筑工人的应对方式在工作责任压力与不安全行为、工作质量压力与不安全行为、工作条件压力与不安全行为的影响关系中起部分中介的作用;应对方式的自我调节维度在组织管理压力与不安全行为的影响关系中起完全中介的作用,求助与问题解决维度在人际关系压力与不安全行为的影响关系中起完全中介的作用。基于以上研究结果,建筑企业可以结合自身实际情况开发具有针对性的管控策略。本文形成了“工作压力-应对方式-不安全行为”的作用机制,验证了应对方式理论在建筑业安全行为情境中的有效性,为建筑企业开展安全管理提供了一定的理论基础。