实现经济的稳定与增长是政府主要的宏观目标之一。目前,山东省非常注重经济发展,实现经济的持续快速增长是急切需要研究的课题。随着技术进步和社会变革,各省开始逐渐重视人力资本的优势研究。从山东省人力资本的当前形势着手,探讨人力资本与经济增长的关系,反映存在的问题,提出促进山东省经济持续快速增长的人力资本投资方面的对策建议,具有很重要的现实意义。本文首先介绍了选题背景及研究意义,说明了文章的总体布局及研究方法,提出了文章的创新点与不足之处。然后,我们探讨了人力资本的内涵,简单介绍了人力资本对经济增长的作用机制,回顾了人力资本与经济增长关系的国内外研究情况。在此基础上,我们对山东省经济发展的总体趋势进行了说明,比较研究了山东省人均GDP和全国人均GDP情况、城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入情况和山东省三大产业生产总值的产值情况;参考前人对人力资本情况的具体分析,从人口数量、教育发展水平、教育经费、医疗保健和科研情况的角度比较透彻、全面地分析了山东省人力资本现状。接着,本文提出重点运用有效劳动模型探究人力资本与经济增长之间的关系,采用以1990年为基期的GDP指数对经济增长进行测算、采用永续盘存法对物质资本存量进行测算、使用因子分析方法对人力资本存量进行测算。进一步,我们提出运用测算的这些要素对人力资本与经济增长进行协整分析和贡献率分析。分析结果表明,山东省经济增长变量、物质资本存量和人力资本存量原时间序列是不平稳的,但经过一阶差分后,该序列是平稳的,三个指标对应的变量是一阶单整序列;人力资本与经济增长之间只存在单项的因果关系,不是互为因果关系,经济增长不是人力资本的Granger原因,但是人力资本是经济增长的Granger原因;人力资本与经济增长之间存在一种长期的均衡关系,这种长期的均衡关系要在向量误差修正模型的修正下得以维持;与物质资本对经济增长的贡献率相比,人力资本对经济增长的贡献率的稳定性更为不理想。最后,论文总结了山东省人力资本与经济增长之间关系的研究结论,从注重教育事业,强调人才作用、重视人力资本投入,平衡物质资本投入、促进人力资本有序迁移,健全劳动力市场三个方面提出了提高山东省人力资本对经济增长贡献的可行性建议。