自主创新已成为中国未来发展的一个重要战略方针，是国家竞争力的重要源泉。企业是自主创新的主体，在建设创新型国家的过程中肩负着重要的使命。自主创新已成为当前学术界的一大研究热点，但企业自主创新影响因素方面的研究现状是宏观思辨较多，微观实证分析较少。　　 本研究从创新理论的回顾开始，在分析自主创新内涵的基础上，结合实地调研所获得的信息，提出：自主创新是创新主体(指企业)控制下生产函数的改变。通过文献研究，我们归纳整理出企业自主创新的外部影响因素指标体系、内部影响因素指标体系和自主创新绩效指标体系，并提出本研究的假设模型。本文的重点是通过实证研究分析企业自主创新的主要影响因素，为企业和政府两个层面提出决策依据。我们对浙江省的部分企业进行了问卷调查，收集到135个有效样本，运用探索性因子分析和验证性因子分析的方法分别对外部影响因素指标体系、内部影响因素指标体系和自主创新绩效指标体系进行分析；此外，还运用相关分析、回归分析对提出的假设模型进行验证和分析，根据研究结论分别从政府和企业两个层面提出了对策建议。本研究的主要结论有：　　 (1)探索性因子分析的结果显示外部影响因素指标体系、内部影响因素指标体系和自主创新绩效指标体系与我们的理论模型预期相符合；验证性因子分析结果进一步说明了我们理论模型的合理性。　　 (2)由外部影响因素与自主创新绩效之间的相关分析、回归分析的结果可以看出，政府政策、政府行为、技术基础、经济基础和市场环境这5大因子都与自主创新绩效具有很强的正相关关系。基于结构方程模型的二阶因子探索，进一步验证了政府作用和非政府作用与自主创新绩效之间的正相关关系。　　 (3)由内部影响因素与自主创新绩效之间的相关分析、回归分析的结果可以看出，管理水平、企业文化、营销资源、人力资源、财力资源和信息资源这6大因子都与自主创新绩效具有很强的正相关关系。基于结构方程模型的二阶因子探索，我们发现“软件”因素(管理水平和企业文化)通过影响“硬件”因素(营销资源、人力资源、财力资源和信息资源)建设，最终影响自主创新绩效。　　 (4)建议政府从建立企业自主创新的支撑政策体系、建立和完善企业自主创新的服务体系、全面落实和贯彻企业自主创新相关政策三大方面去努力。建议企业从完善内部激励机制，建立有利于企业自主创新的体制机制和建立产学研机制等7个方面去努力。