现代企业制度的两权分离使得企业的所有者与经营者之间产生“委托-代理”问题,企业经营者为了自身目标函数可能会做出有损股东利益的行为。道德风险和逆向选择的存在使得企业建立激励和约束机制显得十分重要。股权激励将企业所有者与经营者的利益紧密结合,授予企业的激励对象一定数量的股票或期权让经营者能作为股东的身份和企业的所有者利益共享、风险共担,因而股权激励历来备受瞩目。我国创业板于2009年开始正式运行,其上市企业从2010年便开始不停地摸索股权激励,并以迅猛之势发展,民营企业成为股权激励潮流中的中坚力量。然而,许多企业在实施股权激励计划的过程中遇到了重重问题而以失败结尾;也有许多学者研究发现股权激励与企业绩效并无关联,并对股权激励的效果产生质疑。而创业板第一批上市企业北京鼎汉技术股份有限公司似乎十分倾向于股权激励,先后于2011年、2013年、2015年和2016年推出四次激励方案。那么鼎汉技术股权激励方案设计得如何?公司实施股权激励是否对其绩效有促进作用?本文重点对实施股权激励前后的财务绩效进行评价。这篇论文从股权激励相关理论入手,介绍了股权激励理论基础、相关概念以及企业绩效评价方法,进而对我国创业板上市企业股权激励情况进行统计分析。随后该论文着手对鼎汉技术股权激励的研究:首先介绍公司基本情况,然后对公司实施的股权激励方案进行介绍,并着重对公司实施股权激励前后的财务绩效进行评价。在进行绩效评价时,该篇论文首先采用财务指标分析法和杜邦分析法从纵向角度对公司实施股权激励前后的财务绩效变化进行分析,其次通过功效系数法将公司与其他同行业同主板上市公司进行比较,从横向角度对公司股权激励财务绩效进行评价。研究结果发现,公司实施股权激励前公司绩效较差,而实施股权激励后公司绩效提升。经过进一步研究得出结论:公司实施股权激励对公司绩效有一定程度的促进作用。最后,该篇论文对公司实施的股权激励方案提出建议,以期能够完善公司以后的股权激励方案,从而达到更好的激励效果。