自1979年在国务院的号召下,我国建筑设计单位逐渐实现企业化后虽获得了长足发展,但随着 WTO保护期即将到期,对外国建筑设计机构设置的行业壁垒将逐步取消,改制后的国有建筑企业也不再享受原公务员待遇及福利政策,加上国外建筑设计企业的高薪挖人政策,国有建筑企业面临巨大挑战。　　 为增强市场竞争力,一些国有大型建筑企业已开始运用人事测量技术对企业领导人才、中高级管理人员进行了科学测评,在企业招聘、绩效考核等方面切实发挥了一定作用。但从目前来看,国内外人事测量研究往往集中于企业经营管理人员,对于技术类人员的研究却相对较少,且以研发人员居多,而对工程设计人员的研究则几乎是空白,这严重影响了国有建筑企业经济效益的提高。因此,如何对国有建筑企业工程设计人员进行科学测评已成为现实问题。　　 本文以素质理论和人事测量理论为理论基础,以中国电子工程设计院为研究背景,以工程设计人员为研究对象,在查阅大量文献资料的基础上,借鉴企业技术类人员通用素质模型和CEEDI现有设计人员测评指标体系,采用行为事件访谈、问卷调查等方法,从“品德素质”、“知识经验”、“能力素质”和“绩效素质”四个方面,进行素质调查,探寻国有建筑企业工程设计人员的胜任素质,构建工程设计人员素质模型以及筛选出工程设计人员人事测量指标体系的测评指标。　　 在通过素质调查得到的责任感、主动性、自信心、客户服务导向、执业资格、专业知识与技能、项目经验、沟通协调能力、团队合作能力、人际理解力、演绎能力、归纳能力、创新能力、成就导向、个人影响力、人才培养、关注质量与程序、成本意识和安全意识这19项测评指标要素的基础上,制定测评标准,运用层次分析法确定指标权重,从而构建工程设计人员人事测量指标体系并选择合适的测评方法组合。在此基础上,将该工程设计人员人事测量指标体系运用于企业的招聘与甄选、绩效考核、薪酬管理、人员培训等人力资源管理过程中,不仅提高了企业人事决策的科学性,也使得工程设计人员通过人事测量工作发现自身存在的不足,明确努力方向,以改进工作绩效。　　 本文对工程设计人员素质模型和人事测量指标体系的研究具有积极的现实意义,为今后工程设计人员人事测量的进一步研究起到了抛砖引玉的作用。