煤矿属高危行业，近年来煤矿事故频发。如何有效解决导致事故发生的内在问题，使煤炭行业的人才状况适应安全生产的需要，是本案例研究的重点。本文以高庄煤矿人力资源管理体系构建为内容，介绍高庄煤矿利用企业文化塑造员工的慎独精神，以打造本质安全型员工的做法。　　 打造本质安全型矿井首先必须打造本质安全型人。本文首先对煤炭企业安全形势和高庄煤矿安全现状进行了分析，明确了高庄煤矿人力资源管理体系构建的内容、意义及主要方法。从理论上分析了人力资源投资在竞争中的作用以及加强人力资源开发的必要性，结合慎独精神对人生、企业和社会的影响，将慎独思想融入到高庄煤矿人力资源管理体系构建中去，提出了该煤矿进行人力资源开发、打造本质安全人的方案，即：企业文化建设。重点对高庄煤矿利用企业文化提高员工慎独能力、打造本质安全人进行了研究。　　 基于本研究的人力资源管理体系构建在企业得到实施并取得了良好的效果，职工的技术能力、全面素养有了显著的提高，安全生产形势明显好转，不仅产量提高而且增产潜力大，充分把煤矿的人力资源优势变成了经济优势。由于矿井增产，经济效益提高，安全形势稳步提升，职工收入增加，进一步改善了职工文化生活和矿容矿貌，从而实现了本质安全型矿井的建设。