自高校扩招以来,理工科大学毕业生也逐年增多,就业形势日益严峻,理工科大学生就业能力与企业人才需求的匹配性矛盾也日益凸显,理工科大学生的就业能力能否符合企业的人才需求就成为其职业生涯成功至关重要的因素,因此探究理工科大学生就业能力与企业人才需求的差异,成为一个普遍关注的问题。本研究从实证角度出发,以就业能力为主题,主要运用问卷调查法、访谈法等研究方法,通过借鉴以往研究成果分别编制了针对理工科大学生和相关企业的调查问卷,选取北京高校理工科大学生以及相关企业的业务主管和HR作为研究对象,运用SPSS22.0从个人特质、决策能力、人际交往能力、学习能力、基本技能和职业规划六个层面进行调查研究,分析理工科大学生就业能力现状、企业对理工科大学生的人才需求现状,进而比较两者之间的差异情况。最后,根据研究结果,从高校和大学生自身两个层面提出提升理工科大学生就业能力的对策建议。本研究的研究结论如下:1.理工科大学生就业能力自我认知的整体水平有待提高。2.实习经历会对理工科大学生就业能力产生影响。3.理工科大学生整体就业能力与各维度能力间呈现显著相关,即理工科大学生个人特质、决策能力、人际交往能力、学习能力、基本技能、职业规划等能力越强则其总体的就业能力就越强。4.理工科大学生就业能力与企业人才需求之间不匹配,理工科大学生在人际交往能力以及职业规划能力上与企业人才需求存在较大差异。根据研究结论提出如下建议:1.针对理工科大学生的对策建议:加强自我认知,树立正确的择业观;尽早确立就业目标,树立职业生涯规划意识;加强专业技能的学习,促进综合素质的提高。2.针对高校的对策建议:高校要面向市场需求,改革课程设置和教学内容;高校强化教学实践环节,提高理工科大学生实践能力;高校应强化就业指导各环节的建设,完善就业指导体系。