科技成果的转化问题一直是困扰我国科技与经济结合的一个大难题。高校科技成果未能有效转化,不仅不能发挥高校对经济社会发展中的重要作用,而且也制约着高校自身的发展。一方面,由于计划经济体制的影响,使得科技研究与社会、市场脱节,另一方面,高校长期存在着重视和强调理论研究而忽视应用研究的问题,从而导致科技成果难以转化和应用。西方国家没有经历过类似我国的高度集中的计划经济管理体制,科技研究从一开始就与社会和市场紧密相连,科技成果转化的难度不大。我国在科学研究方面取得了举世闻名的成就,但是能真正形成生产力且发挥作用的科研成果却为数不多,除了体制上的弊端以外,在科技成果转化过程中对科研人员和从事科技成果转化的科技工作者的激励机制不健全、不完善也是一个重要的原因。学术界对科技成果转化问题的研究很多,但是至今没有有效地解决这一问题。本文通过对科技成果转化的主要瓶颈——激励机制进行研究分析,目的是为健全、完善高校的科技成果转化的机制,特别是激励机制提供参考和建议。文章从科技成果转化与激励机制的概念入手,探讨了激励机制在高校科技成果转化中的重要地位和作用,分析了高校科技成果转化的激励机制方面所存在的诸多问题,提出健全高校和企业科技成果转化的激励机制的同时,还探讨了营造政府、中介机构、市场以及社会的激励机制环境。