在结合和总结国内外研究文献的基础上,本文试图以生命周期理论为视角,将企业的发展阶段和管理者的个人特征同时纳入研究框架,为管理者过度自信与创新投入这个研究命题提供可供参考的新思路。本文运用了现金流量法划分企业的不同生命周期,通过综合特征和管理者相对报酬来定义管理者的过度自信,使用了企业的研发支出费用表示创新投入。分析企业在不同的生命周期情况下,管理者过度自信这一行为对企业创新投入可能产生的影响。并分析了分析师关注度、企业国际化程度、融资约束对这一影响的调节效应。并区别了企业国有性质、科技性质的样本差异。本文使用滞后一期的解释变量来解决反向因果关系问题,使用倾向得分匹配来解决样本选择偏误,并替换变量进行稳健性检验。结果表明:（1）全样本的分析结果显示,管理者过度自信这一行为增加了企业的创新投入。这一影响对于成长期企业表现更加明显,成长期和衰退期企业表现的并不突出;（2）分析师关注度、企业国际化程度、融资约束的这三者的调节作用在成熟期变现的更加明显,前两者对这一影响起着正向调节作用,后者起着反向调节作用;（3）这一影响对于非国有企业、高科技企业表现更加明显,并且也在成熟期更加突出。最后,依次从企业层面、政府层面提出了建议,以期为中国企业未来的可持续良性发展提供有益参考和借鉴。