我国在2013年的十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确提出,“允许混所有制经济实现员工持股,形成资本所有者和劳动所有者的利益共同体”,自此以后很多企业开启了员工持股的试点工作。在最近的几年以来,因为我国在连续不断的努力完善与员工持股计划相关的法律法规,促进很多企业提高了实施员工持股计划的积极性,并且实施的计划更符合规范,企业员工也积极配合计划的推行,股东与员工共享公司的利润已经是未来的一种发展趋势。那么,在中国独特的社会制度背景下,国有企业混合所有制改革下员工持股对公司价值的影响是怎样的?影响国企上市公司价值的作用机制是什么?员工持股具体通过哪些方面影响上市国有企业公司价值?这些是本文主要探讨和研究的问题。本文在研究过程当中,一是运用理论结合实证的方法得出结论。先用理论分析的方法,初步探索和提出了员工持股对国企上市公司价值的三个作用机制,分别是代理成本、资本结构和经营活动,然后用实证检验的方法,检验了三个作用机制的作用,得出了四个结论:第一,实施计划对上市国有企业价值产生有提升作用;第二,实施计划能改善上市国业的治理结构,减少代理成本,从而增加公司的价值;第三,计划的实施能促进经营活动,进而增加上市国企的价值;第四,计划可以通过改变资本结构,提高上市公司价值。二是注重实证研究方法的创新性。本文运用面板数据模型进行研究,引用我国上市国有企业相关数据进行深入分析,在此基础上,将员工持股计划对公司价值的影响进行理论和实证的结合分析,为国有企业混合所有制改革实施员工持股计划提出了可供参考的建议。