对于组织情境中个体的不道德行为的影响因素、心理机制及其消极后果,研究者业已进行了大量研究,但对个体为了组织或其成员的利益而做出的不道德亲组织行为(Unethical pro-organizational behaviors,UPB)则较少涉及。本研究基于社会交换理论,探讨了个体的人际导向与其从事不道德亲组织行为的关系,以及在这一关系中上下属关系的中介作用和道德认同的调节作用。共开展了两项研究以探讨上述主题。研究一讨论了人际导向、上下属关系与不道德亲组织行为(UPB)的关系。研究发现,人际导向、上下属关系与不道德亲组织行为均呈显著正相关;人际导向与上下属关系呈显著正相关。不仅如此,上下属关系在人际导向和不道德亲组织行为关系中发挥着部分中介作用。这表明,人际导向较高的个体在组织情境中会形成高质量的上下属关系,而出于回报或互惠的目的,这些个体倾向于做出不道德亲组织行为。研究二则探讨了道德认同对上下属关系在人际导向和不道德亲组织行为关系中中介作用的影响。研究二验证了研究一的发现,上下属关系在人际导向和不道德亲组织行为关系中发挥着中介作用。有调节的中介分析发现,上下属关系在人际导向与不道德亲组织行为关系中的中介作用受到道德认同的调节。人际导向经由上下属关系影响不道德亲组织行为的间接效应仅出现在低内化道德认同和低象征化道德认同个体身上,而对于内化道德认同及象征化道德认同较高的个体而言,无论上下属关系质量的高低,人际导向的个体都不会倾向于从事具有不道德性质的UPB行为。综上所述,本研究发现,人际导向是影响个体倾向于从事不道德亲组织行为的可能风险。不仅如此,个体的人际导向是以上下属关系为中介从而影响着其不道德亲组织行为倾向,且这一效应仅出现在道德认同较低的个体身上。研究最后还探讨了本研究的理论意义、实践意义、局限性及未来发展方向。