航空公司是高科技、高投入、高风险的运输企业。航空公司安全文化建设是保障航空安全的重要基础。目前，国内各航空公司大都没有对安全文化进行深入研究，且公司安全文化内容过于形式化。以往安全文化的实证研究又大多侧重在安全文化评价算法方面。为此，本文的课题为航空公司的安全文化研究，建立了适合航空公司运行特点的安全文化整体模型，并通过实证研究得以论证。 在安全文化互动模型和结构模型的基础上，结合航空公司组织结构中的运行体系和监测体系，共同构成航空公司安全文化模型。基于航空公司安全文化特点、国际民航组织对航空公司安全文化的具体要求和安全管理体系九大要素，构建出航空公司安全文化十个子向度的影响因素。从而建立了以个人、组织与工作三个层面为主轴线的航空公司安全文化建设整体模型。 把航空公司安全文化建设整体模型应用在某航空公司做实证研究。在航空公司安全文化整体模型的基础上，编制某航空公司安全文化员工层和管理层调查问卷。问卷资料分析结果表明，某航空公司安全文化建设中的安全培训、安全承诺和安全规章制度存在较大的缺陷。依据这些薄弱环节探求其原因，建议航空公司建立领导安全承诺、安全培训等七个子系统。