随着近年来社会经济的快速发展以及全球化带来的外部不确定性,风险决策贯穿于企业运营和管理的方方面面,决策的正确与否,严重关系着企业的发展方向与经营的成败。同时青年女性成为公司管理和人力资源中的关注重点。女性优秀的特质可以与男性人力资源在促进公司业绩增长中互补,从而使人力资源的配置更合理化,实现利益的最大化。近年来,女性管理者人数的增加使得女性做决策的机会也越来越多,因此研究女性风险决策对于促进女性人力资源管理工作具有积极的作用。当前学者在女性风险决策领域的研究较少,明确区分男性和女性风险决策的影响因素的文献几乎没有。此外,女性生理周期作为女性特有的生理现象,是女性特有的风险决策影响因素,在此基础上,探究青年女性风险决策的奖惩敏感性以及其影响因素之间的作用机制显得尤为重要。本文在已有文献的基础上,提出了三大假设,并建立了相应的结构方程模型。采用问卷调查的研究方法来检验提出的三大假设,采用爱荷华赌博任务的行为实验来测试女性实际决策行为。结果表明,女性生理周期是女性特有的风险决策影响因素,具体表现为处于黄体期的女性比处于卵泡期的女性更容易冒险。奖惩敏感性和情绪作为风险决策的另外两个影响因素,其中,奖惩敏感性在生理周期和风险决策之间起调节作用,而负性情绪在生理周期和风险决策之间起中介作用。本文还得出黄体期的女性在收益、损失共存情境中的决策功能缺失主要表现为当前收益优先选择模式偏好及对风险的耐受性,以此导致了决策策略改变缓慢,决策绩效偏低等决策后果的产生。此外,损失框架下的个体在做决策时倾向于风险追求,而获益框架下的个体在做决策时更倾向于风险规避。本文的创新体现在完善以往研究的不足,聚焦于女性在不同生理周期的风险决策行为特点,以及奖惩敏感性是否是正常女性决策差异的影响因素等问题,更明确了女性风险决策及其各影响因素之间的作用机制。此外,研究过程中引入新的研究指标,如转牌比例,净分数斜率。本研究对于了解女性风险决策与其影响因素的作用机制有着理论与现实的意义。通过探讨女性风险决策的奖惩敏感性以及其他影响因素,探究企业如何在了解影响机制的情况后,更好地给予女性管理者职业发展的平台,做好女性人力资源管理的工作。