改革开放以来,我国社会经济得到了全面高速发展,产业结构不断升级,人民生活水平普遍提高,但贫富分化较为严重,社会阶层逐步固化,其最主要的体现之一是代际职业流动性低。一方面,较低的代际职业流动性可能会引发“读书无用”论,社会底层可能放弃努力,使得向上流动的通道进一步变窄,形成贫富“马太效应”,最终影响社会的稳定;另一方面,较低的代际职业流动性有失社会公平,使得“人情”凌驾于人力资本之上,资源配置效率受损,阻碍经济的长期发展。为此,探究代际职业流动的影响因素,为解决社会阶层固化问题、促进经济高效持续增长提供政策依据显得极为迫切。已有研究表明,垄断行业的高工资收入有50%以上是不合理的。作为理性经济人的父代将有很强的动机让子代进入垄断行业,以获取与自身劳动生产率不相匹配的不合理高收入。那么父代所在行业对子代行业进入有何影响呢?相对于父代处于竞争行业的子代,父代处于垄断行业的子代是否更容易进入垄断行业?如果答案是肯定的,那么这样将挤占父代处于竞争行业的家庭子代进入垄断行业的机会,从而迫使他们进入竞争行业,提高了代际行业传承性,而代际行业传承是否会进一步阻碍代际职业流动,加剧社会阶层固化呢?为回答上述问题,本文探讨了行业垄断对代际职业流动的影响,主要包括以下三部分内容:研究内容一:利用均值分解法和分位数回归分解法对垄断行业和竞争行业间工资收入差距进行分解,测度出垄断行业与竞争行业间工资收入差距不可解释部分的占比。分解结果显示:（1）在单位所有制相同的情况下,行业间工资收入差距在各收入分位点上相差不大,均介于12%-25%之间,且在非国有单位中,行业间工资收入差距随着分位数的提高而逐步增大;（2）垄断行业与竞争行业间平均工资收入差距的不可解释部分占比在非国有单位内的占比大于50%,而在国有单位内部相对较小,在35%左右（3）行业间工资收入差距的不可解释占比在非国有单位内很高,且随着分位数的提高而呈现先减小后增大的U型;在国有单位内行业间工资收入差距的不可解释部分比例相对较小,且不可解释部分占比随着收入分位数的提高而上升。研究内容二:考察父代行业对子代行业进入的影响及其边际效应,并进一步探讨行业垄断对代际行业流动的影响。研究发现:（1）父代行业对子代行业进入有显著影响,相对于父代在竞争行业的家庭子代来说,父代处于垄断行业的家庭子代进入垄断行业的概率更大;（2）无论父代在国有单位,还是非国有单位,父代在垄断行业的家庭中,子代进入垄断行业的概率越大,但父代同处垄断行业时,父代在国有单位的子代进入垄断行业的概率远大于父代在非国有单位的子代;（3）无论父亲是否为单位正式职工,父亲在垄断行业的子代均比父亲在竞争行业的子代更容易进入垄断行业,但母亲为非正式职工的家庭中,母亲行业对子代行业进入并无显著影响;（4）行业垄断对代际行业流动有显著正向影响,相对于父代在竞争行业的家庭来说,父代处于垄断行业的家庭发生代际行业传承的概率更高;（5）无论是国有部门,还是非国有部门,行业垄断均会阻碍了代际行业流动,但相对于非国有部门而言,行业垄断对代际行业流动的阻碍作用在国有部门内更大。研究内容三:探讨行业垄断对代际职业流动的影响,以验证行业垄断是否阻碍了代际职业流动,固化了社会职业结构。研究发现:（1）代际职业传承现象普遍存在于各职业阶层,且低端和高端职业代际职业传承的概率更大,社会整体代际职业流动力不足。与代际职业跨层流动相比,子代流入父代职业邻近层级的可能性相对较大;（2）无论父代处于竞争行业,还是垄断行业,均存在代际职业层级固化现象,且两端职业层级的代际固化都尤为严重,父代处于低端职业层级的子代很难进入高端职业层级,但父代处于竞争行业的家庭代际职业流动性比父代处于垄断行业的家庭大;（3）无论代际行业传承是否发生,代际职业阶层固化现象均普遍存在,但相对于代际行业发生流动的家庭而言,代际行业发生传承的家庭子承父业的概率更高,进一步加剧了社会职业层级的固化;（4）代际行业传承弱化了子代人力资本对其职业层级的正向影响;无论代际行业是否发生流动,父代职业层级对子代职业层级均有显著的正向影响,且随着父代职业层级的提高,边际效应均逐步增大,且在高端职业中,代际行业发生传承的家庭父亲职业层级对子代职业层级的影响边际效应更大;（5）行业垄断对代际职业流动并无直接作用,而是通过提高代际行业传承间接影响代际职业流动,是阻碍代际职业流动的最主要因素,在很大程度上阻碍了行业和职业劳动力市场要素的自由流动,造成行业和职业劳动力市场的双重分割,不利于社会阶层的合理流动。基于以上研究结论,本文认为:第一,政府应尽快打破垄断格局,适度引入竞争;第二,积极推进政企分开,加强垄断行业监管;第三,合理征收垄断税,实现超额垄断利润“共享”;第四,加强劳动力市场监管,优化资源配置,通过上述措施能够在很大程度上降低行业垄断对代际行业流动和代际职业流动的影响,提高劳动力市场的要素流动性。