小伤亡大概率事故的主要原因是人因失误，安全注意力则是人因失误的主导性因素，外界信息刺激和个体自身变化是人因失误频发的主要致因因素。因此，本文以矿工为研究对象，采用研究注意返回抑制的经典范式，设计安全标志对矿工注意返回抑制影响，辅助文字、倦怠对矿工注意返回抑制影响两个行为实验，探讨安全标志、及其构成要素之一的辅助文字是否对矿工注意返回抑制具备显著的调节作用，且刺激线索的调节作用是否会受到个体倦怠程度的影响，并基于行为安全2-4模型基本原理构建了调节矿工注意返回抑制的“2-4-9”模型，提出了相应的调节策略。本文得出的主要结论如下：　　(1)明确了安全标志对矿工个体注意返回抑制的显著性调节作用。实验一中，以刺激线索为分类依据，对被试行为数据进行错误率、反应时、注意返回抑制量进行重复性方差分析，明确了安全标志较图标相比对矿工个体注意返回抑制具有更为显著的调节作用。　　(2)提出了矿工注意返回抑制的影响因素。在实验二中，以倦怠程度、安全标志有无辅助文字为分组依据，通过对注意返回抑制衡量指标的统计分析，明确了安全标志的辅助文字、矿工个体的倦怠程度对矿工注意返回抑制的影响存在显著性差异，认为高倦怠的矿工具有更强的注意返回抑制能力，有辅助文字安全标志具有更为显著的调节矿工注意返回抑制的作用，且对于调节高倦怠矿工的注意返回抑制作用更为显著。　　(3)提出了基于行为安全理论的矿工注意返回抑制调节策略。基于行为安全理论，行为安全2-4模型基本原理，运用PDCA循环管理办法，构建调节矿工注意返回抑制“2-4-9”机制模型，并从企业和个人2个维度、计划阶段、执行阶段、检查阶段、处置阶段4个阶段、从完善物化环境设计等9个层面提出调节矿工注意返回抑制的策略，从而促进矿工遵从行为的发生。　　本文将矿工作为研究对象，运用心理学行为实验方法，探究调节注意返回抑制的因素和建议，为煤矿企业进行安全生产管理提供了新的切入点，使得矿工做出更为准确的遵从行为，从而减少人因失误，降低煤矿事故发生的概率。