随着全球经济增长方式向知识经济转变,以职务发明创造为代表的科技创新水平日益成为决定国家经济增长力和综合竞争力的关键因素。而职务发明报酬制度作为平衡职务发明人、设计人和单位利益的重要制度,其运行效率直接影响到我国职务发明创造的整体水平。本文以我国职务发明报酬制度作为主要的研究对象,并通过对现存问题的研究分析和国际经验的借鉴提出改进我国现行职务发明报酬制度的若干建议。本文首先通过对我国现行职务发明报酬体系和立法沿革的研究,从制度的层面上得出我国职务发明报酬制度的概况。然后,通过基于对国家知识产权局公开的1985年至2008年专利授权量数据的分析得出我国职务发明在数量和质量上的总体现状,并在此基础上通过对近年来发生的两起具有代表性的典型案例的分析得出我国现行职务发明报酬制度中存在的不足。之后,通过对德国雇员发明制度中的发明报告程序、职务发明报酬方式、报酬计算方法等程序和制度进行全面地分析,同时结合对日本和美国职务发明报酬制度特点的评析得出各自制度中的经验,为解决我国职务发明报酬制度现存的问题提供一些国际经验的借鉴。最后,在上述研究成果的基础上,本文结合我国的国情从理论和立法两个层面上提出了明确职务发明报酬的权利性质、完善权利内涵及改进报酬计算方式等解决我国制度中现存问题的若干建议,为我国职务发明报酬制度的进一步完善提供参考。