自1956年，国务院制定了中国第一个长期科学技术发展规划以来，中国高新技术事业开始走上了快速发展的道路，现已打造了115个国家级高新技术开发区。高新区的快速发展极大的推动着国家各项经济指标的增长，调整国际产业结构，增强了国家自主创新能力，是建设创新型国家的重要载体。　　作为综合实力排名第三的国家级自主创新示范区，武汉市东湖新技术开发区自2009年起实施“3551光谷人才计划”，以高新技术产业化为主题，以海外高层次人才为重点，以企业为载体，在光电子信息等5大重点产业领域，为引进和培养了国内外优秀的创新创业人才、金融财务和管理人才，为湖北构建华中地区崛起战略支点，武汉建设国家中心城市和国际性人才高地提供了强有力的人才支撑。　　本研究着力围绕以下五个方面展开:一是研究本课题的基础理论，其中包括课题的研究背景、研究目的和意义，国内外相关研究的综述等。二是通过运用人力资源及社会研究方法的理论指导下对东湖高新区科技人才培养的现状进行分析，发现该区人才策略运作中出现的问题。三是运用PEST的分析模型对东湖高新区科技人才问题进行具体分析。四是分析国内其他部分高新区科技人才的战略措施。五是结合相关资料和调研资料分析东湖高新技术开发区人才策略的具体实施，提出相关对策和建议，通过完善高新特色园区建设、以产业集群为导向，整合人力资源的竞争力，从而快速提升东湖高新区的产业集群竞争力，武汉城市核心竞争力的不断升级，最终得出政府对人才的引进和培养就是可持续发展的关键。