随着社会经济的发展和劳动法律法规的不断健全,劳动关系从劳资双方关系发展为备受争议和关注的社会经济关系,劳动关系是否和谐,不仅仅是企业的责任,更成为社会责任,劳动关系的不和谐,不稳定,将直接影响社会的和谐稳定,构建和谐的劳动关系成为构建和谐社会的基础,企业劳动关系的不和谐不稳定也严重影响了企业的健康良性发展。企业劳动关系管理也作为人力资源管理的重要组成部分,贯穿于人力资源规划、人员招聘与岗位配置、职业培训与能力开发,绩效管理、薪酬管理等各个环节。现代企业管理制度和用工制度的不断改革完善,对企业建立完善的劳动关系管理制度提出更高要求。如何建立和完善科学的劳动关系管理制度,减少和避免劳资矛盾,构建和谐稳定的劳动关系,成为现代企业人力资源管理中亟待解决的问题。本文从劳动关系的定义、主体、类型等方面入手,进而深入研究劳动关系管理的基本概念,基本原则和主要内容,结合劳动关系的管理理论和我国当前劳动关系管理的法律法规,以A公司为研究对象,通过调查了解A公司当前劳动关系管理的现状及总结存在问题,分析问题产生的原因。提出了规范劳动合同及用工管理、完善劳动规章制度、强化企业民主管理、提升劳动争议调处能力等劳动关系管理方面优化建议以及保障措施。增强企业劳动关系管理的合法性合规性,减少并防范劳动争议和法律风险,构建企业和谐稳定的劳动关系。通过本文对A公司员工劳动关系管理的优化研究,希望对外资劳动密集型中小企业的劳动关系管理优化具有一定的借鉴和参考意义。