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随着信息技术日新月异的发展以及经济全球化竞争的加剧,21世纪的人类社会已经进入了一个知识为主导的时代,我们正脱离劳动密集型、资源密集型和能源密集型的时代,进入知识密集型的时代。知识经济时代的到来必然伴随着人们对企业尤其是知识型企业进行知识管理或智力资本管理的重视,确定出能够影响企业发展的各项智力资本指标并构建相应的智力资本评价体系将更有助企业智力资本的管理。会计师事务所是典型的知识密集型企业,大量拥有高等知识技能的专业人才是企业中最宝贵的无形资源,坚实的结构资本和广泛的关系资本是企业的基础和保障。因此,作者希望通过研究智力资本对会计师事务所发展的作用,挖掘出能够影响会计师事务所发展的智力资本因素,构建出会计师事务所智力资本评价体系并进行应用,为会计师事务所的智力资本管理与评价提供理论基础和现实依据。全文按照以下思路展开了我国会计师事务所智力资本评价体系的构建工作：首先是关于企业智力资本理论和会计师事务所发展与智力资本关系的文献综述,为以后的理论及实证分析奠定基础；然后介绍并分析了我国会计师事务所现有综合评价体系,进行了智力资本对会计师事务所发展作用的定性分析,从理论角度阐述了论文观点,并据此建立了研究的假设模型；再通过实证研究进行定量分析,论证了研究假设。结果显示：(1)智力资本对会计师事务所的发展有显著的正效应；(2)智力资本各要素对会计师事务所发展的影响是不同的；(3)智力资本各要素对会计师事务所的作用的差异可以在一定程度上定量。最后作者根据实证研究构建了会计师事务所智力资本评价体系并将其应用于14家上海会计师事务所之中。研究主要采用了理论研究和实证研究相结合、定性研究和定量研究相结合的研究方法。并且在实证研究过程中,采用了问卷调查的研究方法进行数据的采集,并通过因子分析及主成分分析的统计方法得出最终结论。文章的创新之处在于：1、将企业智力资本理论与会计师事务所发展联系起来,结合我国注册会计师行业的实际情况,分析了智力资本对会计师事务所发展的作用。2、通过实证研究挖掘出了影响会计师事务所发展的17个智力资本指标并为每个指标设置了相应的权重。3、在实证分析的基础上构建了我国会计师事务所智力资本评价体系,并将其应用于14家上海会计师事务所中。将应用结果与按照现有评价体系进行评价的结果进行比较,分析本文研究成果的完善之处。