创新是企业提高核心竞争力、实现可持续发展的重要方式，对企业价值创造至关重要。近年来，我国企业的整体创新能力有所提升，但是企业的研发投入仍然不足。学者们对影响企业研发投入的因素进行了多方面的研究，试图探索提高企业创新能力的有效方法。中小企业作为创新的主力军，在经济增长和社会发展中发挥着至关重要的作用。因此，研究如何促进中小企业的研发投入具有更大的实践意义。代理理论认为可以通过建立有效的激励机制，协调管理层和股东的利益，从而鼓励企业提高研发投入。因此，本文选取了我国深市中小板上市企业2008-2011年的数据，采用规范研究与实证研究相结合的方法，考察高管薪酬激励是否以及如何影响中小企业的研发投入，并进一步比较高管薪酬激励对高新技术企业和非高新技术企业研发投入的影响程度。　　 本文研究结果表明:企业研发投入受到高管薪酬激励的显著影响。高管货币薪酬总额越高，高管所持股份的市场价值越大，企业研发投入越大。股票期权激励计划对企业研发投入也具有显著的促进作用。但是，高管薪酬激励在高新技术企业和非高新技术企业中对研发投入的影响有所不同。总的来讲，高管薪酬激励对非高新技术企业的研发投入具有更为显著的影响。基于上述实证研究结论，本文最后提出完善我国高管薪酬激励机制的启示和建议。