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国资委对中央企业负责人经营业绩的考核自2010年起开始由利润转向EVA，且EVA的分值50分远超过利润的分值20分，考核重点的转变旨在引导中央企业走价值创造之路。业绩考核指标的变化以及《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的出台，意味着央企高管薪酬将主要受到EVA指标的影响而非过去基于利润的指标的影响。通过研究央企上市公司EVA考核办法实施前后高管薪酬与经营业绩相关性的比较，可以考察EVA对高管薪酬的影响及程度，检验国资委EVA考核办法的实施效果，从而进一步完善以EVA为基础的薪酬激励制度。另外，通过比较分析高管薪酬与不同考核标准下经营业绩的相关性，揭示出央企上市公司高管薪酬的主要影响因素。 本文运用实证研究的方法，在对基本概念和基础理论加以阐述的基础上，确定研究对象、提出研究假设、定义研究变量、构建研究模型。按照EVA考核办法的实施进程将样本数据分为2008-2009年、2010-2012年、2013-2014年三个组，即2008-2009年是没有实施EVA考核办法的数据组、2010-2012年是开始全面实施EVA考核办法的数据组、2013-2014年是强化实施EVA考核办法的数据组，运用SPSS19.0统计软件分别对这三组样本数据进行描述性统计分析、相关性分析、单变量和多变量多元线性回归分析，横向比较同一组数据中EVA、ROE、EPS对高管薪酬的解释程度，纵向比较三组数据中EVA、ROE、EPS对高管薪酬解释程度的变化，并对比分析了EVA考核办法实施前后不同变量组合下经营业绩对高管薪酬解释程度的变化;最后，根据实证结果分析得出研究结论，并针对央企上市公司EVA考核办法实施效果及高管薪酬制度中存在的问题提出政策建议。 研究表明:(1)高管薪酬与EVA存在显著正相关，说明央企EVA考核办法的实施是有效的，央企上市公司正在建立以EVA为基础的薪酬激励制度。(2)随着EVA在业绩考核中权重的上升，EVA对高管薪酬的解释程度逐渐增强，说明EVA考核办法对高管薪酬的影响越来越大。(3)与传统会计指标(ROE、EPS)相比，EVA对高管薪酬的解释程度逐渐显示出优越性，逐渐成为影响高管薪酬的主要因素。央企上市公司EVA考核办法的实施是一个长期的过程，随着EVA考核办法的进一步推广和深化，对以EVA为基础的高管薪酬所产生的影响将越来越明显。