现代企业治理中的首要问题就是解决股东与管理层之间存在的委托代理问题,股权激励就是在这种背景下产生的,其已成为了缓解该矛盾并促进企业良性发展的关键举措。实行股权分置改革后,激励制度逐渐在我国得到应用,并且在一定程度上改善了管理者在经营过程中的短视行为,对企业的运营发挥了积极作用,但其仍存在不成熟的地方。深入研究股权激励对我国企业更好发挥股权激励的作用具有实际意义。本文在理论梳理的基础上,对医药行业特点以及该行业股权激励实施近况进行分析,然后对比了两地市场在股权激励制度上的异同。而后采用案例研究和数据描述的方法,对丽珠集团股权激励进行案例分析。通过使用市场调整模型和经济增加值评价法等研究方法,从长短期绩效的角度分析了丽珠集团股权激励的实施效果。得出结论如下:首先,两地市场对泄密门事件的反应清楚的表明了市场对股权激励的认可,但之后市场对于该股权激励计划公布反应发生改变,对于股权激励计划的认可度降低,低于泄密门时投资者对于该计划的预期;其次,股权激励对于医药企业研发能力提升以及人才管理能力的促进作用最为明显,但对其他能力的作用不显著。最后,本文认为上市企业应针对自身经营情况合理设置激励对象及有效期限,同时设定更加多元化的考核指标以使股权激励实施效果达到更好效果。