随着高等教育大众化和市场经济的深化发展，大学生就业竞争越来越激烈，尤其是经济结构转型与产业结构升级对理工类大学生提出了新的要求。理工类大学生作为我国人力资源市场的宝贵财富，其突出特点是专业性强、对实践能力要求高，主要从事生产制造、设计研发或技术维护等工作，对推动科学技术进步、促进国民经济发展具有重要作用。提高理工类大学生的培养质量，促进理工类大学生顺利就业不仅是高校义不容辞的责任，也是科技发展对高等教育所提出的客观要求。因此，研究理工类大学生就业能力就成为高校、用人单位以及全社会广泛关注的焦点和热点问题。　　基于我国经济结构调整和转型的大背景，以及“一带一路”构想的提出与亚投行的成立所带来的新一轮基础建设热潮为理工类大学生所带来的机遇与挑战，本文以理工类大学生的就业能力为切入点，首先在梳理总结国内外相关研究成果的基础上对“理工类大学生”、“就业能力”和“理工类大学生就业能力”的概念进行界定，构建了理工类大学生就业能力模型，梳理了相关理论基础，再通过问卷调查的方法对理工类大学生的就业能力进行实证研究，并详细探讨了影响理工类大学生就业能力的相关因素，最后结合实际情况从高校、用人单位和理工类大学生自身三个方面提出提升策略。　　本文重点研究以下三个问题:一是理工类大学生就业能力的概念及结构维度，二是理工类大学生就业能力的现状及相关影响因素，三是提升理工类大学生就业能力的策略构建。　　本文通过问卷调查，数据分析得出以下结论:　　一是目前理工类大学生的就业能力低于用人单位择才标准，尚不能满足用人单位要求。在就业能力的知识要素、技能要素和态度要素方面，理工类大学生的现实水平均低于用人单位的理想标准，其中技能要素的差距最大，态度要素的差距最小。　　二是理工类大学生就业能力各维度发展不平衡。理工类大学生在某些方面的能力水平超过了用人单位的要求标准，但在某些方面却严重不足，存在发展不平衡的状况。　　三是影响理工类大学生就业能力的三大主要因素——高校、用人单位、理工类大学生自身的相关情况显著影响其就业能力水平，此外理工类大学生就业能力在六个背景因素方面也存在显著差异性。　　基于上述研究，本文从三个维度构建了提升理工类大学生就业能力的路径和策略，以期有利于理工类大学生提升就业能力，实现个人价值，促进经济社会的健康发展。