中国是世界上人口最多的国家，对于我国这样一个发展中国家来说，就业问题一直是国家和社会发展的重要问题。从1999年开始，我国的高校实施扩招政策，随之而来的是毕业生人数的逐年增加，大学生的就业竞争越来越激烈。高校毕业生已成为我国最大的新增就业群体。大学生较好地实现就业，不仅关系到大学生自身的发展，而且直接关系到社会和谐稳定，更加关系到国家的前途和命运。大学生就业难，原因是多方面的，既有经济性因素、社会性因素、高校因素，也有大学生个体的因素，而大学生的个体因素主要集中表现在其就业能力缺失、适应能力不强上。由此，提升大学生就业能力具有十分重要的战略意义。针对这一问题，本文对大学生就业能力进行深度研究，根据其内涵和构成设计科学的就业能力评价指标体系并设计调查问卷。以武汉工程大学为例，通过访谈、问卷调查等形式，对学生及用人单位进行调查，并查阅大量资料和数据，对毕业生的就业能力的现状和存在问题进行分析。结合其他学者的研究，对提升大学生就业能力提出有益的对策和建议。