大学生亲社会行为倾向对生命意义感的影响:人际关系满意度和自我概念的链式中介作用

来源 :吉林大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:hzzaa
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
生命意义感是人们对自己生活目的,存在价值的理解和体验。生命意义感对个体心理健康有着重要作用,意义感缺失会导致个体产生抑郁、悲观等负面情绪,认为人生毫无价值和意义,严重者会产生自杀等极端想法,因而提升对生命意义的感知,能够清晰把握自己生活的目的意义所在,增强人们对积极生活的热忱和向往。人们可以通过多种渠道来获取和提升生命意义感,亲社会行为被认为是一种能够超越自我获得价值和意义的活动,人们在实施亲社会行为的同时能够增进人际之间的距离,拥有良好的社会关系。同时,当人们意识到能够通过自己的能力影响到他人时,也会产生一种成就感和胜任感,因而会以一种积极正面的眼光看待自己,产生更高水平的自我概念。亲社会行为往往被认为是一种行为结果变量,以往研究较少考虑这一行为对助人者本身所带的价值体验,具有亲社会行为倾向的个体有更大意愿去帮助别人。本研究从社会心理学视角出发,尝试探讨亲社会行为倾向对生命意义感的影响及其内部作用机制。本研究使用《亲社会行为倾向量表》、《人际关系满意度量表》、《自我概念量表》和《生命意义感量表》对405名在校大学生实施问卷调查,得到有效问卷共356份,回收率为87.90%。使用SPSS26.0对数据进行分析,同时利用PROCESS宏进行链式中介检验。研究结果显示:(1)大学生亲社会行为倾向、人际关系满意度、自我概念、生命意义感均处于中等偏上水平。(2)大学生生命意义感、亲社会行为倾向和人际关系满意度存在人口学差异。具体而言,在宗教信仰上,有宗教信仰的大学生生命意义感、亲社会行为倾向和人际关系满意度得分均高于无宗教信仰的大学生;在年龄上,高年龄组的大学生生命意义感强于低年龄组的大学生。(3)大学生亲社会行为倾向、人际关系满意度、自我概念与生命意义感两两之间存在正相关。随着亲社会行为倾向、人际关系满意度和自我概念水平的增加,生命意义感水平也会增加。(4)大学生亲社会行为倾向、人际关系满意度、自我概念均能够正向预测大学生生命意义感。(5)人际关系满意度在亲社会行为倾向对生命意义感的影响中存在中介效应,自我概念在亲社会行为倾向对生命意义感影响中存在中介效应,人际关系满意度和自我概念在亲社会行为倾向对生命意义感的影响中存在链式中介效应。综上所述,大学生亲社会行为倾向能够通过影响个体人际关系满意度,进而影响个体的自我概念,最终影响生命意义感。这启示人们加强自身的道德修养,乐于奉献,做出对社会和他人有益的行为,能够收获对人生的意义价值体验。
其他文献
学位
随着人工智能、5G等信息技术的高速发展,以智能手环和手表为代表的智能穿戴设备正在迅速翻新消费性科技产品。由于其具有实时收集用户数据的特点,且这些个人隐私信息广泛存储、传输和集成在网络环境中,面临着极大的泄露风险,因此对智能穿戴设备用户隐私安全的研究意义重大。与此同时,在互联网环境下,隐私疲劳作为用户对隐私问题的全新应对方式被学者们提出,且被证实已普遍存在。虽然用户对隐私问题已产生广泛关注,但由于隐
学位
近年来,人们的生活水平随着经济高涨实现了巨大的飞跃。人们的消费观念也随着日新月异的变化而变化。在经济与审美的双重影响下,人们从对衣食住行的追求逐步转变到对于个人外貌身形的关注及投入。美容行业因此获得飞速发展的消费者基础,一跃成为近年第三产业中的热点甚至爆点。巨大的美容市场、充分的顾客需求、广阔的利润空间,无一不在吸引竞争者进入了这个具有良好前景的行业。随着美容行业竞争的加剧,作为美容公司的管理者如
在水下图像处理中,模糊图像处理是不可或缺的一环。但现有水下图像去模糊算法普遍移植自普通图像,很少考虑水下模糊成因的复杂性和多样性,导致处理效果不理想,水下模糊图像识别率难以提升。本文就水下模糊图像质量损失严重,识别概率低的问题,分析了水下图像的模糊成因。从静动态两方面研究水下图像去模糊算法,提出了改进的去静态和动态模糊算法。在此基础上训练目标识别模型,建立水下模糊图像目标识别系统。在去静态模糊中,
学位
学位
A通信企业近年来持续加大应收账款的压降,应收账款快速增长的势头得到有效遏制,但是应收账款规模仍处于较高水平,制约了企业的高质量发展,展开了对A通信企业应收账款的研究。本文通过对国内外应收账款的理论研究,重点论述了应收账款管理的目标、评价主要方法、存在的主要问题及解决措施。为了深入了解企业的现状,作者进行了大量面对面访谈,同时对下属单位进行了实地的业务调研。界定了本文的关键分析维度,如利润中心、账龄
随着我国城镇化进程,建筑业呈现高速发展趋势,在我国国民经济发展中占有举足轻重的地位。在我国提出建筑业现代化理念后,为了能够进一步抢占市场份额,众多施工企业从组建高质量技术管理团队入手。然而目前很多技术人员在掌握核心技术后,纷纷选择跳槽至更大的建筑企业,技术人员的流失困扰着众多施工单位,也抑制了企业的长久健康发展。本文选择中小型民营建筑施工单位为切入点,以Z建筑公司为研究对象,采用文献学习和实地调查
学位