本文对企业国际人力资本开发的过程进行分析,提出了国际人力资本开发的三阶段模型。知识经济时代,人力资本是当代企业生产要素中最重要的资本,国际人力资本开发在企业的国际化经营战略中的地位日益重要。本文在前言区分了人力资源和人力资本,给出人力资本和国际型人才的定义,在第一章回顾了人力资本理论、内生增长理论、知识转移理论以及对国际人力资本开发的理论研究现状,结合这些理论,在第二章首先参考企业国际化经营的阶段理论,得出企业的国际人力资本开发是一个承诺逐渐升级的过程,由此提出本文的核心观点——国际人力资本开发的三阶段模型:第一阶段,获取外部人力资本;第二阶段,内部人力资本开发;第三阶段,知识转移,将个体知识转化为组织知识。并分析了影响每一个阶段的因素,以及企业在每一阶段的具体的操作方法。接下来,在Nonaka的知识螺旋理论的基础上,提出了国际人力资本开发的双螺旋模型,以清楚地解释三阶段论。第三章是国内企业和国外企业的具体实践,通过这些实践来验证国际人力资本开发的三阶段模型。第四章是全文的总结,指出了文章的创新和局限,以及未来的研究方向。