作为社会主义市场经济体制逐步完善的新生代“90后”群体,他们属于真正的“市场经济的一代”,在思想和价值观上更加自由和开放,更敢于表现和表达自己的主张和观点。同时,90后群体已逐渐步入职场,其独特的个性和需求,以及所表现出的种种问题也为中国企业管理者带来了新的挑战。随着经济发展的速度越来越快,企业员工队伍逐渐呈现出越来越大的流动性特征。尤其是"90后”这一群体的高离职率已经引起了社会的广泛关注。本研究以90后员工这个特殊的群体为研究对象,研究中国企业中"90后”员工的工作价值观对离职倾向的影响,并探讨组织认同在这一过程中所起的中介作用。以问卷调查为主,运用SPSS21.0软件分析收集的样本数据,通过信度和效度分析,方差分析、相关分析和回归分析等方法,得出以下结论：(1)工作价值观中的自身发展、尊重声望及工作回报三个维度对90后员工离职倾向有显著的负向影响；(2)90后员工的工作价值观与组织认同呈显著正相关；(3)组织认同中的积极评价和情感归属两个维度对离职倾向有显著的负向影响；(4)组织认同在工作价值观与离职倾向的关系中起到中介作用；(5)人口统计变量的工作年限对工作价值观、组织认同和离职倾向有显著的影响。本研究对于提升90后员工对企业的组织认同感、引导员工价值观和组织相匹配、防止企业的人才流失等方面都有重要的指导意义,同时也给组织人力资源管理者和企业管理者提供有针对性的参考价值,具有一定的现实意义。