如今，企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人力资源来实现，而胜任素质模型对企业核心竞争力的特殊贡献，得到了众多人力资源管理研究者与企业的关注。目前，胜任素质模型的研究和应用多集中于管理者身上，但在一些高科技企业，核心竞争力体现在研发人员身上，本文希望通过此次研究，可以明确一个优秀的研发人员应具备哪些胜任素质，以此作为企业甄选、培训员工等工作的参考。 文章分为两部分：理论部分和应用研究部分。 在第一部分中，对胜任素质与胜任素质模型的相关理论进行了论述。包括胜任素质与胜任素质模型的历史沿革与发展、国内外胜任素质及其模型的研究成果，并对胜任素质模型建立的工具进行了系统的介绍；在应用研究中，本文以深圳安信企业的研发人员为调查对象，采用访谈和问卷相结合的方法探讨了从事通信设备企业的研发人员的胜任素质模型，对研究资料主要采取定量分析的方法，最后初步建立了安信企业研发人员的素质模型，并将之运用到企业的招聘选拔中去。 在文章的最后，对胜任素质模型自身发展所面临的问题与挑战进行了分析，并对其未来发展趋势做了简单展望。