2013年,党的十八届三中全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,提出了要保证我国的审判权和检察权能够依法独立公正的行使,改革现有的司法管理体制,这份文件拉开了此次司法改革的序幕。面对重大的组织变革,检察机关人员对改革的适应度及满意度,以及改革过程中职业倦怠的程度应当引起管理者的关注。本文以ZQ区人民检察院为研究对象,从司法改革这一大背景出发,研究在这一组织变革过程中检察机关的相关变化,分析ZQ区人民检察院人力资源管理的基本情况及司法改革的现状,通过文献分析法收集相关问题资料,以理论为指导研究现实情况,设计调查问卷,通过分析问卷结果得出结论,利用对激励机制的相关研究制定对策,解决检察机关人员现阶段的职业倦怠问题。首先通过对典型对象进行访谈,归纳总结了检察机关人员对司法改革的满意程度、职业倦怠的影响因素等,并以MBI量表为基础设计量表,进行问卷调查。对调查所得数据进行实证分析,并得到如下结果:(1)在人口学统计变量中,女性较男性对于司法改革的满意度更低,且更经常的产生职业倦怠感。36-55岁的人出现职业倦怠的感觉更频繁。(2)对于司法改革各方面的满意度,收入的变化是满意度最低的。(3)ZQ区人民检察院的检察机关人员职业倦怠处于中度倦怠的水平。工作人员的职业倦怠问题在低效能感上比较严重,在情绪耗竭和去人性化维度上程度一般。(4)ZQ区人民检察院的检察机关人员职业倦怠影响因素中,组织因素的影响最大,是导致ZQ区人民检察院的检察机关人员职业倦怠的主要因素。在此数据分析的基础上,本文对司法改革背景下检察机关人员职业倦怠的影响因素进行了分析,并针对这些因素对ZQ区人民检察院应对检察机关人员的职业倦怠状况提出了建议,希望以此对司法改革的顺利进行起到积极作用。