建设社会主义新农村是我国社会和经济建设的必经之路。建设新农村,农民是主体和生力军,是内因。从一定程度上说,农民的文化素质、技术能力和思想道德水平,直接决定着新农村建设的未来,决定着新农村建设的成效。没有高素质的新型农民,新农村建设就是无源之水、无本之木。本文以农村人力资源开发为切入点,选取昌邑市这样一个个案为研究对象,采用理论演绎与实证分析相结合的方法,系统分析了新农村建设及农村人力资源开发的相互关系,具体分析了昌邑市农村人力资源的现状、存在问题及影响因素,就适合昌邑实际的农村人力资源开发途径进行了初步探索,以期为昌邑市农村人力资源开发提供理论指导,为区域乃至全国农村人力资源开发研究提供案例参考。通过分析论证,本文得出结论,要实现昌邑市农村的跨越式发展,关键在于农村人力资源开发。而农村人力资源开发是一项长期、艰巨又复杂的系统工程,是关系到经济发展、社会进步及新农村建设全局的重大问题,必须充分调动积极性、发挥能动性,使所有积极因素共同参与,才能使开发的效益最大化,实现人口负担向人力资本优势的转变。在新农村建设的大背景下,农村人力资源开发将取得突破性的进展,同时新农村建设也必将随着农村人力资源的开发而得到进一步深化。