加强党内法规制度的建设,党内法规人才队伍是不可或缺的重要支撑和依靠力量。随着党内法规制度建设的不断快速发展,提出了更多更高的要求,愈来愈迫切需要加强党内法规人才队伍的建设步伐,愈来愈需要锻造一支高素质专业化的党内法规人才队伍提供人才保障和支撑。尤其是党的十八大后,制度建设的脚步不断迈进,得到了快速发展和重要成效,与此同时,党中央也十分重视加强党内法规人才队伍建设,制定了加强人才发展的规划,要着力建设一批党内法规专门工作、理论研究和后备人才队伍。但是不可否认,不少现实问题逐渐显露出来,比如,党内法规人才总量不足、专业经历结构不对称、能力素质有待提高、体制机制不健全、考核激励措施不到位等,加强党内法规人才队伍的建设依然任重道远。本文以C市为个案,综合运用文献分析、访谈调查、案例分析等研究方法,对加强党内法规人才队伍建设进行研究,并提出建议,以期能为C市的党内法规人才队伍建设提供实践参考和理论依据。首先通过查阅文献,了解国内外相关研究成果以及党内法规、党内法规人才队伍、党的人才队伍建设、人才学等概念和理论。其次通过实地调研、现场访谈等方式,深入了解C市党内法规人才队伍基本情况及建设现状等情况,并分析归纳出C市在加强党内法规人才队伍的建设中,存在人才的管理、培养、使用、激励等方面的问题和成因。最后,通过学习、参考、借鉴国内外有关人才建设等方面的先进成熟经验,从完善人才管理机制、加强人才培养力度、提升人才使用效能、构建人才保障体系等方面,提出了加强党内法规人才队伍建设的对策和建议。本文在一定程度上,有益补充了加强党内法规人才队伍的建设等相关理论和对策,也为C市制定出台加强党内法规人才队伍相关政策和依据提供了一些有益的参考。