随着人类跨入21世纪，科学技术的发展愈益呈现出不断加速的总体态势，世界已经进入信息时代，经济全球化趋势日益凸显，知识经济初见端倪，创新浪潮在全球涌动，生产社会化程度不断提高，以知识创新为特征的新经济正在蓬勃兴起。新技术、新材料、新工艺、新观念的不断涌现，为人类开发和利用自然提供了巨大的能力，也为人类自身的发展开辟了更加广阔的前景。人才，特别是创新人才，已经成为生产力发展的核心要素。知识经济时代，呼唤人力资源会计。其实，人力资源会计早在本世纪60年代就在美国产生了，至今已有40多年历史。为了使人力资源会计应用于实践，中外会计学人作了大量的工作，但至今收效甚微。究其原因，笔者认为要从两个层面看问题，其一，人力资源会计的构建基础是“人力资本观”，这就打破了原会计体系的“资本基本主义”原则，这暂时是不现实的。其二，既然原会计体系暂时不能改变，那么就要改良现在的人力资源会计研究成果，使之适应原会计体系的框架（这是为使人力资源会计应用于实践所付出的成本）。基于以上考虑，本文就现行的各种人力资源会计模式进行了探讨与评价，提出了笔者的些许浅见。本文共分五个部分：第一部分论述了人力资源会计的基本范畴，这是探讨人力资源会计必备的基础知识；第二部分至第四部分分别论述了人力资源成本会计模式、人力资源价值会计模式和人力资源权益会计模式。由于本人才疏学浅，加之时间所限，准备不够，文中疏漏之处一定不少，敬请各位专家、学者、老师和学友批评指正。不胜感激。谢谢！