【摘 要】
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在企业迅速变革的发展环境下,人力资源的竞争优势对于企业市场博弈的重要性日益凸显。而以80后、90后为代表的新生代员工逐渐成为当下组织发展的中坚力量,他们思维活跃、充满热情,同时又个性张扬,不安于现状,是促进企业发展壮大的重要动力。据多家咨询公司调查,新生代群体整体离职率高达到35%以上,离职原因主要是追求职业成长的诉求得不到满足,所以为了寻求更好的发展机会,通常会选择以跳槽的方式来获取更优的职业发
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在企业迅速变革的发展环境下,人力资源的竞争优势对于企业市场博弈的重要性日益凸显。而以80后、90后为代表的新生代员工逐渐成为当下组织发展的中坚力量,他们思维活跃、充满热情,同时又个性张扬,不安于现状,是促进企业发展壮大的重要动力。据多家咨询公司调查,新生代群体整体离职率高达到35%以上,离职原因主要是追求职业成长的诉求得不到满足,所以为了寻求更好的发展机会,通常会选择以跳槽的方式来获取更优的职业发展。企业离职率过高,不仅不利于员工长期发展,也会造成组织人才流失,增加用工成本,企业竞争力下降等负面影响。因此本研究将新生代员工职业成长为切入点,探讨如何减少新生代员工离职行为,既是对现有职业成长相关研究的补充完善,也可以对企业实际有效管理新生代个体提供指导。本研究在对现有文献进行梳理的基础上,以新生代员工为研究对象,分析新生代员工职业成长对离职倾向的影响,并探索组织承诺和组织公平在其中所起到的作用,以期为企业减少新生代员工离职行为提供借鉴经验。在此前提下,根据要求设计了调查问卷,基于回收的311份有效样本,运用SPSS19.0及Amos21.0统计软件对调查数据及假设进行了分析验证。实证研究结果表明:（1）职业成长及其维度与新生代员工离职倾向存在显著的负相关;（2）职业成长在作用于组织承诺的过程中呈显著正相关;（3）组织承诺在作用于员工离职倾向的过程中呈显著负相关;（4）组织承诺在职业成长及其子维度作用于新生代员工离职倾向的过程中起中介作用;（5）组织公平可以调节新生代员工职业成长与组织承诺的强弱程度。最后根据以上研究成果分别从员工个体层面和组织管理实践层面提出启示与建议,有效减少新生代员工离职行为。
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