作为知识密集型、高投入、高附加值的高技术产业在推动世界经济发展、带动经济结构调整方面的作用日益显著。在我国，高技术产业逐渐发展壮大，成为国民经济快速稳定增长的重要支撑。对于高技术产业来说，高素质的科技人才是构成这类企业核心竞争力的重要基础，因此科技人才的数量和质量是影响其长期发展的最关键的因素。在京津冀经济圈中，河北省在高技术产业领域科技人才相对缺乏，再加上企业对科技人才的吸引和留驻能力不够，科技人才的流动率较高，而科技人才的流失会使先进技术和知识资本的流出量加大，这必会遏制或削弱河北科技和经济的发展势头，因此对河北省高技术产业科技人才流动的原因进行研究就显得尤为重要。论文首先在回顾国内外研究现状的基础上，对人才、科技人才、人才流动的概念做出界定，系统阐述了人才流动的相关理论，为后文的深入研究奠定了理论基础。其次，通过设计调查问卷对河北省高技术产业科技人才流动影响因素进行分析，从调查问卷的统计结果发现，影响河北省高技术产业科技人才流动的因素是多种多样的，主要包括年龄、薪酬福利、晋升机会、企业发展能力、绩效考评制度和教育培训情况等等，其中薪酬福利在众多影响因素中所占比重最大，可以说经济因素是促使河北省高技术产业科技人才流动的主要原因。再次，以“流动”和“不流动”作为众多影响因素的自变量，利用非线性的二元逻辑回归分析---Logistic回归分析估算影响河北省高技术产业科技人才流动各因素发生的概率以及对流动的影响强度，并得出回归方程，最终得出影响河北省高技术产业科技人才流动的因素分别为薪酬福利、晋升机会和企业发展能力。最后针对河北省高技术产业科技人才流动动因所存在的问题提出相应的解决方案，为相关部门制定如何引进、使用和留住科技人才提供了相应的对策建议。通过分析研究河北省高技术产业科技人才流动影响因素，确定出河北省高技术产业科技人才流动的主导因素，从而为决策者制定合理的、具有可操作性的吸纳科技人才的对策提供了参考依据。