进入21世纪,人类社会进入全面发展阶段,国际竞争日趋激烈。我国要在激烈的竞争中取得胜利,年轻干部的健康成长显得尤为重要。庄河“选调生”政策正是在这样的历史背景下产生的。选调生在基层工作,接触社会的各阶层群体,思想上的压力会来自方方面面,如何才能使选调生抵住困难和压力顺利成长,需要对选调生的选拔任用问题进行研究,探索选调生选拔任用工作的有效做法,总结经验教训,改进目前选调生的选拔、任用工作中的一些问题,从而提出相关建议。对促进选调生的选拔任用工作的开展、建设高素质的干部队伍以及对选调生自身的发展都具有一定的意义。本文以庄河市选调生的选拔任用为研究课题,对研究背景与意义进行概括说明,对国内外相关研究进行概述,明确研究思路及研究内容,对调查研究进行分析,对样本情况进行分析和选取,并进行信度与效度的分析；通过问卷调查等方式开展基础数据收集,依据统计资料对庄河市选调生选拔任用状况以及对庄河市选调生工作的主要做法以及取得的成绩进行分析,阐述庄河市选调生的选拔任用上存在着选拔范围窄、结构不够优化、方式具有局限性的问题,任用过程中的分配不均衡、锻炼的机会与时间不足、培训机会少,实用性不强、监督不足、考核针对性及导向性不明显、提拔升迁困难以及选调生自身存在的问题。分别从认识层面与制度层面分析选调生选拔任用工作问题产生的原因。在明确庄河市选调生选拔任用任务和目标的基础上,针对当前庄河市选调生选拔任用过程中的问题,提出庄河市选调生工作的改进建议,首先认识方面,从组织部门、用人单位、选调生个人三个角度来阐述。其次从健全工作机制的层面提出健全选调生的选拔机制、培养使用机制、考核机制、激励机制、监督机制。最后将帮助选调生制定职业生涯规划引入到选调生工作中。本文力争通过分析和探讨为选调生工作的相关问题研究提供一定借鉴,使组织部门、用人单位和选调生个人能够上下联动,为对选调生进行科学化、规范化、系统化的培养营造出更加有利于选调生成长的环境。