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在经济全球化和经济环境快速发展的时代背景下，建立现代企业制度已成为企业改革的必然选择，而健全的公司治理和完善的内部控制是建立和完善现代企业制度的两个重要方面。目前，如何通过提高公司治理水平来提高内部控制的有效性己成为理论界和实务界关注的焦点。国内外的许多学者也分别从股权结构、董事会特征、监事会特征等不同的角度检验了公司治理结构对内部控制的影响，并提出了很多有价值的结论和建议。在已查阅的文献中，对于董事会治理的探讨并不充分，还仅停留在单独的考察了股权结构、董事会特征等对内部控制的影响，而忽视了公司治理机制之间交互效应对内部控制有效性产生的作用。基于此，本文立足于我国上市公司内部控制建立和实施的现状，通过对我国深市A股主板制造业上市公司进行实证研究，通过选取指标进行因子分析得出了内部控制有效性的综合指数作为公司内部控制有效性的评价指标，考察了董事会特征与内部控制有效性的关系，并且进一步分析了股权结构对董事会特征与内部控制有效性的关系的调节作用。本文通过理论分析与实证研究最终得出了如下结论：（1）董事会规模与内部控制有效性不存在显著正相关关系；两职合一的领导权结构不利于提高内部控制有效性；独立董事的存在有利于保障内部控制制度的落实，提高内部控制有效性；董事会会议次数与内部控制有效性之间不存在显著的相关关系。（2）股权结构对董事会特征与内部控制有效性的关系存在调节作用。股权集中度和股权性质增强了领导权结构与内部控制有效性之间的负相关关系，削弱了独立董事与内部控制有效性的正相关关系，削弱了董事会会议与内部控制有效性之间的负相关关系。根据以上结论，本文提出了要优化我国股权结构，并建立一套与股权结构相对应的董事会制度来保证董事会发挥其应有的作用，从而提高内部控制有效性的政策和建议。