随着信息技术的迅猛发展，企业管理信息化进程不断向前推进。人力资源管理是企业管理的重要组成部分，其管理效率直接关系到企业战略目标的实现，以及企业价值的提升。鉴于管理信息化的高效率优势，人力资源管理信息系统必然会广泛应用于各行各业。随着电力体制改革的进一步深化，电力行业的模式已由垂直垄断式逐步转变为发电市场竞争模式，再转变为完全竞争模式，这使得电力公司垄断的地位受到极大冲击。面对如此严峻的形式，许多电力公司展开了系列改革措施，加强企业内部管理，设计并应用了人力资源管理信息系统，争取“物尽其用，人尽其才”，以便更好的实现企业战略目标，最大限度的提升企业价值。本文运用人力资源及其管理的相关理论，结合内蒙古农电公司人力资源管理的现状，对该公司人力资源管理信息系统建设的可行性，以及系统功能和性能需求进行了详细分析，基于内蒙古农电公司一体化综合管理系统平台，在系统设计目标的指引下，从系统环境、系统功能模块、系统数据库三个方面出发，有针对性的开发设计了适用于该公司的人力资源管理信息系统，并详细阐述了该系统在组织结构、岗位管理、人员管理、劳动合同、薪酬管理、社保管理、教育培训、考勤休假8个模块的的具体应用情况，分析了系统的应用效果。本系统以J2EE为开发平台，Oracle, SQL Server, DB2, Sybase, Mysql等为后台数据库，采用JSP、Ajax、DWR和Webservices技术进行系统的开发，使用Eclipse作为集成开发环境，缩短了开发周期，取得了良好效果。系统功能齐全，技术水平相对先进，与公司传统人力资源管理方式相比：优化了组织结构，改善了人力资源管理服务质量；提高了人员工作效率，合理配置了人力资源；实现了信息共享与过程化管理，提高了高层的决策质量。不仅满足了内蒙古农电公司人力资源管理目前的需要，还能够根据公司人力资源管理将来的需求进行扩展，保证了系统具有较长的生命周期。但由于公司人力资源管理方式转变过渡期较长，加之公司操作员工业务素质水平偏低，使得系统无法有效发挥其管理作用，因此今后要增强人事管理的严格性，加强业务人员培训。