技术创新是实现经济高质量发展的第一驱动力。作为企业战略的制定者和决策者,高管团队对企业技术创新战略的制定受其异质性影响。其中,高管团队职业背景异质性能够为企业技术创新决策提供丰富的知识和经验,对提升企业创新信息甄别能力和构建有效的解决方案发挥重要作用。虽然已有研究考察了高管团队异质性与企业创新之间的关系,但他们不仅尚未就高管团队异质性的后效达成一致意见,而且也鲜有文献深入探究高管团队职业背景异质性与企业技术创新之间的关系,以及管理层讨论与分析篇幅、管理层讨论与分析语调和组织合法性在二者之间的中介作用,技术市场竞争和产品市场竞争在二者之间的调节作用。因此,深入研究高管团队职业背景异质性与企业技术创新之间的关系和作用机制具有重要的理论和现实意义。鉴于此,本文基于高层梯队理论、信息与决策理论、社会分类理论、框架效应理论和组织合法性理论等,以中国2008-2020年沪深A股非金融类上市公司数据,理论分析和实证检验了高管团队职业背景异质性与企业技术创新的影响关系及作用机理,以及技术市场竞争和产品市场竞争对二者关系的调节效应。本文的研究结果表明:（1）高管团队职业背景异质性与企业技术创新呈显著正相关关系;（2）管理层讨论与分析篇幅增加、管理层讨论与分析语调更积极和组织合法性提升在高管团队职业背景异质性与企业技术创新的影响关系中均发挥部分中介作用;（3）技术市场竞争和产品市场竞争在高管团队职业背景异质性与企业技术创新的影响关系中均发挥正向调节作用;（4）进一步拓展分析发现,在非国有企业和处于成长期和衰退期的企业中,高管团队职业背景异质性与企业技术创新的正相关关系更显著。本研究不仅丰富和拓展了企业组织和技术创新等相关研究内容和领域,而且在优化企业竞争环境和提升企业技术创新能力等方面为政府的政策制定和企业高管团队的优化提供了经验证据和理论指导。