企业薪酬差距一直是学术研究的重要话题,受到社会广泛关注。而企业内部薪酬差距作为企业薪酬制度研究的一部分,一直被社会公众所讨论。特别是企业被屡屡爆出高管天价薪酬更是引起社会热议。随着我国经济不断发展,国有企业混合所有制改革不断深化,国有企业作为改革核心主体,引进其他所有制股东,通过不同所有制的混合,谋求不同资本的互补、促进、共同发展成为现有企业混改的主要目的。然而,国有企业本身受国家政策如“限薪令”等政策的影响,企业内部高管薪酬市场化水平较低。混改之后,不同所有制资本进入,非国有股东减轻了企业政策束缚性,提升企业内部高管薪酬市场化程度,从而扩大高管—员工之间薪酬差距。随着薪酬差距扩大,是否会影响企业的经营及业绩?同时企业扩大薪酬差距,其应具备的前置条件有哪些?这些是本文将要探索的问题。在此基础上,本文选择在2018年同时混改,同为钢铁制造业的两家企业抚顺特钢和襄阳轴承为研究对象,选取两家企业2014年-2020年财务数据为样本,采用案例研究法和规范研究法,探究企业高管—员工薪酬差距对企业绩效的影响,以及企业为了激励员工选择提升企业内部薪酬差距应具备哪些前置条件。本文的研究结果表明:（1）企业在混改之后,削减政策对企业的束缚性,其内部薪酬差距增长幅度会扩大且企业绩效会随着薪酬差距的扩大而提升;当企业薪酬差缩小时,企业绩效会随之缩小,两者之间呈正相关关系。（2）企业扩大内部薪酬差距并非无限制、无前提随意扩大,而是需要一定的前置条件,如应具备良好的企业管理效率、企业内部晋升通道畅通等要素。只有企业具备这些要素,企业薪酬差距扩大对企业绩效的作用才会更加明显,单纯扩大薪酬差距可能会适得其反。同时,为了剔除管理层变化对企业绩效的影响效果,本文对同一管理层时期内企业薪酬差距与企业绩效的影响进行分析,并结合企业非财务要素如企业股权结构变化、企业管理层变化等加以分析,结论依然成立。本文创新点在于,以往对企业薪酬差距的研究,虽然证实了薪酬差距的扩大会为企业带来绩效上的提升,但并未对其前置条件加以探究。本文研究结论在丰富了企业混合所有制改革和内部薪酬差距相关学术研究的同时,也为当前想要进行混改进而提升企业绩效的企业提供了一定的经验证据和建议。