企业员工越来越频繁的跳槽是经济全球化和我国市场经济迅猛发展的结果,这个现象引起了经济学者和企业管理者的广泛关注,人们在各自的领域对之作相应的研究。国外学者的研究起步较早,取得了丰富的理论成果,形成了完备的理论体系,他们立足于企业管理,从宏观劳动力市场,企业组织和员工个体三方面分析员工跳槽的动因,寻找解决的办法;国内研究虽然较晚,但发展迅速,研究集中于离职动因的实证分析和离职的内外因模型等技术管理角度。总体来看,国内外关于员工跳槽的研究多涉及经济学、管理学、心理学、社会学、统计学等学科,从伦理学的角度分析则较为鲜见。为了把握员工跳槽现象的本质,探讨人在经济社会中的发展,本文试图从伦理学的角度审视企业员工跳槽现象,通过对上海BY装饰材料有限公司历年来员工跳槽的数量、特征等情况作实证调查,了解、分析其带来的积极和消极的影响,从伦理上对这些影响加以考量,挖掘其伦理价值,探究其伦理意义。尽管企业员工跳槽的原因多种多样,但其主要原因与员工因素和企业因素相关,抓住市场经济条件下企业和员工主客体之间的本质关系,我们发现更深层的原因涉及到公平的缺失、人本意识的缺乏、企业诚信的丧失、法律意识淡薄、职业道德的沦丧、价值取向的驱动和对效率的追求等伦理价值向度。找到了问题的症结所在,解决处理就更有针对性,通过加强企业公平建设,树立人本管理意识,完善企业诚信管理,加强法制教育,重视职业道德建设,把握效率与公平关系,来防止非合理的员工跳槽,促进合理的员工跳槽,这样做的目的就是既要使企业稳定、快速地发展,又让员工健康、自由地成长,探索一条企业和员工相互依赖、相互支持、共同发展的双赢之路。全文分为八个部分。第一部分是引言,指出从伦理角度研究企业员工跳槽问题的背景、理论与现实意义。第二部分简要介绍国内外员工跳槽问题研究的相关方向、方法和特点,对员工跳槽的概念作出界定。第三部分简要介绍上海百雅装饰材料有限公司概况以及近年来公司员工跳槽情况。第四部分对员工跳槽影响作伦理透视,阐明员工合理跳槽的积极影响和员工非合理跳槽的消极影响。第五部分分析员工跳槽原因的伦理意蕴。主要从薪酬体系和权责制度的公平缺失,职业生涯管理和企业文化建设的人本意识的缺乏,企业雇用和支付报酬的企业诚信的缺失,法律意识的淡薄,管理者道德意识的淡薄,员工价值取向驱动以及对效率的追求来阐述成因。第六部分思考,要规范员工非合理跳槽行为,消除负面影响,促进合理跳槽,发挥积极作用,使员工跳槽产生双赢效果。第七部分针对原因提出建议。第八部分结束语,对全文作出简要总结。