薪酬激励是伴随社会经济的发展和繁荣而产生的,它将公司的整体利益与个人的自我利益紧密相连,并形成长期的勾稽关系,这样有助于公司所有者更好地掌控管理人员在各项生产经营活动中的具体工作。作为现代公司治理的重要项目,也是促进公司长远发展的有利手段,同时也是现代公司理论中广泛关注的一项重要内容,薪酬激励对于公司既定目标的完成、提高经营经济效益等方面发挥着重要的作用。目前来看,我国正值经济复苏繁荣、又面临转轨选择的新时期,薪酬激励与公司绩效之间的关系仍须进一步的深入探讨。特别的,对于中国特色自有的央企型公司来说,由于其深厚的政治背景,以及高管人员广为复杂的关系网络,致使央企公司绩效同高管人员薪酬之间的关系更加模糊。实际上,少部分央企上市公司的薪酬激励制度存在一定的缺陷和不足,这会严重损害债权人和投资者等利益相关者的利益,影响资本市场各种资源的有效配置。可见,如何针对央企公司的特殊背景,完善并提升公司高管的薪酬激励方式,已然成为目前迫切需要解决的问题。鉴于此,立足中国央企公司的特殊背景,以及相关薪酬激励理论,针对现有研究存在的不足,本文以2009年--2012年我国沪深两市A股国务院国有资产监督管理委员会以及央企直接控股的上市公司作为研究样本,并经过筛选得到了298家财务数据与报告内容齐全、经营稳定、并无重大问题的样本央企公司,最终得到混合数据样本量为1190,重点研究以下三个问题：(1)我国央企公司绩效的评价；(2)央企高管薪酬与公司绩效的关系；(3)央企高管薪酬、高管年龄对公司绩效的影响。在论文研究结构中,本文首先对高管薪酬和公司绩效的相关研究进行系统梳理,并总结、归纳相关理论基础；其次,运用因子分析等方法,构建央企公司绩效的评价体系,以此计算央企公司绩效综合得分；再次,本文检验了央企高管薪酬同公司绩效之间的相关关系,同时,引入高管年龄变量,检验其与高管薪酬的交互作用和影响；最后,本文提出完善我国央企公司高管薪酬制度的意见,为提高我国央企公司理论研究水平和实践管理能力,改善央企高管薪酬激励机制,合理规避国有资产流失,建立健全符合我国国情和央企经营体制的薪酬激励约束方法,进而完善上市公司治理问题,以及提升市场竞争效率等都具有十分重要的现实意义。本文的主要研究结论有：1.本文实证结果表明,央企高管薪酬同公司绩效具有很强的相关性。其中,净资产收益率、销售净利率、资产报酬率、速动比率、产权比率、每股收益、每股经营活动现金净流量同央企高管薪酬正相关,总资产周转率同央企高管薪酬负相关,但是相关系数不高。这在一定程度上说明我国央企公司同高管人员之间的“薪酬-绩效”契约已经初见雏形,这种勾稽关系将央企高管的个人利益同公司的集体利益紧密相连,有效的保证了高管人员在职期间公司的整体利益。不过从负相关关系来看,这种激励作用仍有进一步提升的空间。2.本文实证结果表明,以因子分析计算得到的公司绩效综合得分作为衡量央企公司绩效代理变量,其同央企高管薪酬之间具有很强的相关性,即随着高管薪酬的增加,央企公司绩效表现的越为优良。本文认为,央企高管薪酬与公司利益紧密相连,高管的归属感会加强,在进行投资、融资、经营决策时,会优先考虑到公司的整体利益,即央企高管薪酬的增加,往往使公司的绩效有所提升。3.在考虑央企高管年龄的前提下,本文研究发现,高管年龄相对较高的央企具有更为良好的公司绩效。央企高管随着年龄的增大,在某种程度上表明其管理阅历更加丰富,而且成熟稳健;更重要的是,处于央企国有背景的大环境下,这些高管人员更多会看重自身的远期利益和政界声誉。因此,央企高管年龄在薪酬对公司绩效的作用影响中,会表现为某种程度的正向影响,即央企高管年龄在一定程度上强化了央企高管薪酬对公司绩效的提升力度。最后,本文认为要有效提升央企公司绩效,应适当调整央企高管人员的平均薪酬水平,完善央企高管薪酬评价机制,并加大对央企年轻高管的监督力度,同时应完善信息披露,加大薪酬披露透明度。