高职院校意识到实施科学合理的人力资源管理在教学中的重要性，使得其对人力资源管理的需求也就更加迫切和专业。对于高职院校的人力资源管理，则可以理解为通过科学的理论、原理和方法的引导，以高职院校所制定的人才培养目标和高职院校的发展战略为指引，组织和规划高职院校中的各类人员，在实现人际关系完美协调的基础上，通过培训、考核、招聘、工资福利等多种手段和措施来调动和激发人员的无限潜能与创造力，从而实现高职院校人力资源的高效运作，为高职院校发展和战略目标的达成提供无尽的人力资源。论文研究的背景主要为高职院校的绩效考核工作，对绩效考核中出现的问题进行分析，深入探索高职院校在绩效考核中可能的改进方向与措施，实现绩效考核与人力资源管理系统建设的有机统一。同时有必要构建起功能完善、技术先进、适应性强的人力资源管理系统，且该系统还要与高职院校的发展规划相契合，并以该系统为基础实现高职院校的管理工作网络化、信息化。本文以真实调研结果为依托，梳理高职院校对人力资源管理系统的功能性需求，以面向对象软件工程的开发技术为基础，对系统进行了分析、设计与实现。系统中对模块的划分更加科学、细致，能够从全校教职员工的角度来设计系统功能，添加了相关的工资管理和绩效考核评估功能等。系统在研发中采用了基于上下级的管理模式，设计了多种级别的权限管理层次，能够根据高职院校的教职员工的具体需求来设计和分配相应的权限，具备高级权限的用户可以对低级权限用户的信息进行查看和修改。这样，系统就会更加地合理与规范。所研发的这一系统，基于Spring+Struts+Hibernate相结合的方式，整合了轻量级J2EE框架，构建实用的高职院校人力资源管理系统，使得系统的开发过程更加高效，减少并逐步消除了系统层次之间的耦合性，使得系统具有更高的复用性、扩展性、可维护性。最后，论文在对现有软件测试方法详细分析的基础上，针对文中人力资源管理系统制定了合适的测试计划。测试结果表明，文中所研发的人力资源管理系统能够满足预期的需求，实现设计阶段所制定的目标。文中系统在研发中受到多种因素的制约，导致这一系统在试用时还存在这样那样不足,有待进一步改进。首先，由于高职院校还没有开始相关工作的实施，所以文中系统所设计的绩效考核功能也相对比较简单，需要在以后的升级中重点改造。其次，系统中的报表功能需要进一步加强。这样，可以让院校的人事部门在部署该系统的过程中，为大部分的数据实现报表输出，使得人事部门可以更加便利的为他人提供服务。再次，Hibernate在运行的过程中，所需要消耗的内存普遍较大，需要通过进一步的优化，对系统性能进行提升。正是由于这些问题，使得系统还需要不断的升级、改造，不断优化和修正使用中出现的新问题。